今年夏天,新墨西哥大学(University of New M亚慱彩票网址exico)管理层更新了员工培训。通过这样做,牛津大学进入了最近主导高等教育领域的一场辩论的争论中,这场辩论的焦点是在不舒服的问题上进行有意义的讨论,同时考虑什么可能被认为是某些人的“触发因素”。

问题是,在全国范围内,辩论呈现出非黑即白的状态——似乎这种平衡是不可能实现的。

上个月,芝加哥大学(University of Chicago)的教务长在给新生的一封信中强调了言论自由和学术自由的重要性,信中说,新生们不应该期待有“智力安全的空间,在那里个人可以逃避与自己不一致的想法和观点”。



这种方法遭到了常青州立学院总统的批评,他说获得一个安全的环境对学生的大学生活“至关重要”。

与此同时,有关这一问题的评论文章也层出不穷。如果学生没有接触到不舒服和不熟悉的讨论,他们怎么能期望成长?与此同时,学生们如何才能通过这种讨论最好地向他人传达,重温可能是创伤性经历的潜在危险?

自始至终,“安全空间”一词已经成为“智力单独监禁”的同义词,在这种情况下,一般来说,那些似乎意志薄弱、不愿讨论某个特定概念的人应该被排除在外,并被批评为“无法处理它”。

这是错误的心态。为什么?因为似乎有一个批判性的概念在疯狂中被遗忘了,那就是视角。

几百年来,美国大学一直是一个可以探索任何想法、讨论和剖析任何概念、被认为理所当然的信念和规范的地方受到挑战。这个知识分子很重要自由得到保护。学生不应该被排除在不舒服的信息或观点之外,拥有不受欢迎信仰的人必须自由地表达他们的信仰,而不必担心报复或排斥。然而,这并不意味着我们不应该对他人的经历和差异敏感。我们可以挑战彼此,甚至激烈地争论,但仍然保持尊重和宽容。

新墨西哥大学通过新实施的员工培训,正确地采取了预防措施,并将这一责任落实到员工身上。虽然培训的重点是员工如何帮助培养一个开放而宽容的环境,但学生也可以从它的重点中学习。

从本质上讲,该培训强调以个人的经历、观点和可能的不安全感来思考和行动的重要性。

更简单地说,培训是关于视角的;关于评估某人的经历,政治立场,性别,种族,宗教,性取向。考虑到这些差异,我们可以看到,要找到一个和你想法完全一样的人几乎是不可能的,尤其是在大学校园里。

在多元化的大学校园里,这些事情尤其相关。就像新墨大。我们有可能在参与多层次的话语和避免可能引发他人警告之间取得平衡,因为,再次强调,这是关于视角的。

这是一个简单的概念,我们都在幼儿园就学过,并且已经掌握了很多年:设身处地为他人着想。

这样做,我们就会变得更加包容,在参与重要话语的同时,注意不要下意识地把自己的身份和印象投射到别人身上。

这不是一个非黑即白的话题,与全国性的辩论可能暗示的相反。在不同意某人和试图理解其心态差异之间,和不同意某人、坚定立场和拒绝承认他们的经历之间是有界线的。

福克斯新闻(Fox News)最近批评新墨大更新的部分员工培训内容时,拒绝从自己的角度看问题,从而切断了一条重要的讨论渠道。他们代表了一个群体,他们不会受到培训所警告的一些事情的影响,而片面的思考从来没有导致有效的讨论。

在更大的新墨西哥大学(University of New Mexico)中,有无数的次级社区。亚慱彩票网址有些是在文化和社会层面上建立起来的,有些则是近年来才开始发出自己的声音。不要仅仅因为社会可能认为年轻和包容就是不成熟。

世界是不断变化的,为了理解各种各样的情况,我们不能忘记设身处地为他人着想。这样,我们就可以有一个平衡的话语,“安全空间”不是指一个思想封闭的环境,而是一个宽容的环境。